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                                                          人才渴求
                                                          當前位置:首頁 >人才渴求

                                                          員工是企業最寶貴的資源 ,也是公司跨越目標的堅實保證 。

                                                          尊重員工的個人尊嚴和價值
                                                          公司鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平 。員工的個人權益得到完全的尊重 ,各主管和總監適時坦率地與團隊成員進行雙向交流 ,而且對他們的工作表現和發展負責 。

                                                          鼓勵員工的創造力和主動性
                                                          公司爲員工提供一個有導向性且創作自由的工作環境 。冒險的革新的精神爲公司成長過程中不可欠缺的條件 ,故設計師充滿 靈感的主動創作 ,在公司將得到誠摯的鼓勵和支持 。

                                                          激發員工的個人潛力

                                                          通過對員工量身訂製的工作安排 ,建立明確的職業發展導向 ,使其潛能得以配合其主管、總監及公司整體的合作而高度發揮 公司努力確保設計師的靈感都能被激發 ,從而創造出超越自我的輝煌 。
                                                          提供均等機會
                                                          勤奮積極的工作將帶來公司最大的價值回報 。公司實行公開的員工職能季度考覈政策 ,鼓勵員工相互和自我成長 ,對員工的 表現以公平審慎的態度加以評估 ,並且給予更高的挑戰和獎勵 。
                                                          在公司 ,我們的人才策略很簡單:我們邀請優秀的人才加盟並鼓勵他們實現自己的夢想 。我們推崇勤奮的工作、愉悅的工作 環境、以及背景各異的人才相互碰撞激盪出的創造力 。

                                                          員工培訓機會

                                                          公司堅持營造一個具有學習與成長能力的組織 ,在爲努力中的員工制定符合自身的發展策略 。爲鼓勵員工發展自身能力 ,公 司除了提供國外設計師交換學習的機會外 ,還自願支助設計師的深造費用 ,同時 ,公司還提供多樣化的內部培訓 。這種培訓 會採取以下幾種形式:新人培訓、公司邀請國內外設計大師和優秀團隊的交流、專業委員會安排的針對專業技能的專家演講 以及在業務實地進行特定的培訓課程 。

                                                          公司晉升機制

                                                          只有優秀還不夠 ,公司鼓勵員工創造的服務超出客戶的預期 ,所以公司與每位員工溝通 ,共同制定成長計劃 ,幫助員工更加 明確未來奮鬥的共同目標 。其中從內部晉升 ,這是公司的基本方法 。公司定期與員工對等的溝通 ,建立信任的坦誠的溝通氛 圍 ,在公司和員工發生自我突破與成長時 ,會盡量安排機會以提供給員工更多提升與面對挑戰的機會 。公司一直在不斷地努 力 ,讓這種成長能再快一些 。

                                                          我們相信好的合理的員工價值回報可以起到激勵員工的積極性 ,提升團隊的凝聚力 ,同時也對企業長久發展有相依相助的關係 。

                                                          在這兒工作 ,員工會得到除了薪酬以外的許多自願式福利 。公司有各種職位情況下的福利制度 ,這些福利制度一起構成了公司的薪酬體系 。這種福利聯繫着員工與企業以及我們長期的互惠利益 。其中一些制度即可生效而其他的一些將因你的服務年限而定 。所有這些福利都會根據不斷變化的需求而定期修改 。
                                                          員工將享有以下福利:
                                                          各項社會福利保險
                                                          公司補充福利
                                                          帶薪休假
                                                          員工俱樂部組織的各項活動
                                                          等等…

                                                           
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